Die Leute, die reingehen.

Erfahrene Operatoren, die mit uns in ein Unternehmen gehen. Als Interim, in der Führung oder auf Dauer.

Quick Response Force

Worum es geht

Wir übernehmen Technologieunternehmen in Sondersituationen und führen sie selbst weiter. Dafür brauchen wir Menschen, die mit ins Unternehmen gehen. Manche bleiben ein paar Monate, manche übernehmen die Geschäftsführung auf Dauer, und manche sind schon dabei, bevor der Kaufvertrag unterschrieben ist.

Die Quick Response Force ist der Kreis, aus dem wir sie rekrutieren. Wer einmal aufgenommen ist, hört von uns, sobald ein Deal oder eine unserer Beteiligungen jemanden wie dich braucht. Du erfährst zuerst von Aufgaben, die nie ausgeschrieben werden. Sie fordern viel, und sie zahlen sich entsprechend aus.

Was das hier ist

Die Aufnahme in einen Kreis: Eine Bewerbung auf eine offene Stelle
Ein Profil, das über Jahre steht: Ein Anschreiben für einen Anlass
Rollen von wenigen Monaten bis dauerhaft: Ein Zuschnitt, der vorher feststeht
Der Beginn einer Zusammenarbeit: Das Ende eines Auswahlprozesses

Wir suchen in allen Bereichen

Nicht nur die klassischen Investmentrollen. Marketing, Technologie, Software Engineering, Finanzen, Vertrieb, Operations: Was ein Unternehmen gerade braucht, entscheidet sich am Unternehmen, nicht an einer Liste. Wir stellen das Team für jede Beteiligung einzeln zusammen.

Interim CEO / Geschäftsführung
Interim CFO
Head of Finance / Controlling
M&A / Transaktionen
Interim COO / Operations
Transformation / Restrukturierung
PMO / Projektleitung
Supply Chain / Einkauf
CRO / Head of Sales
CMO / Head of Marketing
Customer Success / Service
Interim CTO / Engineering
Engineering Lead
Product Lead
Data / AI Lead
CHRO / People
Legal / Compliance

Diese Rollen kannst du im Bewerbungsformular auswählen. Findest du deine nicht, schreib sie in das Feld für dein Profil.

Wofür wir dich anfragen

Vor dem Kauf: Du machst die Due Diligence mit uns und sitzt mit am Tisch, wenn verhandelt wird. Was du dabei siehst, entscheidet mit, ob wir kaufen.
Ab dem ersten Tag: In der Due Diligence finden wir fast immer Lücken. Wenn wir übernehmen, gehst du direkt ins Unternehmen und schließt eine davon.
In der Führung: Wenn wir die C-Ebene neu aufstellen, kommt die Besetzung oft aus dem QRF-Pool. Auf Zeit, solange die Lücke besteht, oder auf Dauer.
Punktuell: Beirat, Advisory, Fractional. Für Unternehmen, die zwei Tage pro Woche brauchen statt fünf.

Was nach dem Absenden passiert

Prüfung

Wir sehen uns dein Profil nach festen Merkmalen an und entscheiden, ob es unseren Anforderungen an die Mitglieder der Quick Response Force entspricht.

Antwort

Du hörst von uns, ob du in den Pool aufgenommen bist. Eine Antwort bekommst du so oder so.

Anfrage

Brauchen wir Unterstützung, in einem neuen Deal oder in einer Beteiligung, die schon zu uns gehört, fragen wir die Menschen im Pool an, auf die die Kriterien passen.

Gespräch

Wir sprechen über den Einsatz und legen gemeinsam die Bedingungen der Zusammenarbeit fest.

Wen wir im Kreis haben wollen

Vier Dinge, die wir bei denen wiederfinden, mit denen die Arbeit funktioniert. Kein Anforderungsprofil, eher das, woran wir merken, dass jemand passt.

Du siehst, was nicht stimmt

In der ersten Woche fallen dir zwanzig Dinge auf, die niemand mehr sieht, der lange genug dabei ist. Die drei wichtigen davon sagst du uns.

Du sagst zuerst, was schiefläuft

Wir hören lieber am Dienstag von einem Problem als am Freitag von einer Lösung, die es nicht gibt.

Du entscheidest, bevor alle Zahlen da sind

In einer Sondersituation kommt die vollständige Information nie rechtzeitig. Du arbeitest mit dem, was da ist, und korrigierst.

Du machst, was zu tun ist

Niemand teilt dir Aufgaben zu. Was liegen bleibt, bleibt liegen, bis jemand es aufhebt.

Woher das kommt: Folgen des Founders-Podcasts. Ein Klick öffnet die jeweilige Folge.

Was das praktisch bedeutet

Wie oft du hörst, hängt an unseren Deals.: Es kann in der Woche nach der Aufnahme sein oder ein halbes Jahr später. Funkstille ist keine Absage, sondern heißt, dass gerade nichts passt.
Eine Anfrage verpflichtet dich zu nichts.: Du sagst zu oder ab, ohne Begründung. Ein Nein streicht dich nicht aus dem Kreis, beim nächsten Einsatz fragen wir wieder an.
Erst die Vertraulichkeit, dann die Details.: In der Anfrage steht Rolle, Zeitraum und Umfang, aber nicht das Unternehmen. Wer zusagt, unterschreibt eine Vertraulichkeitserklärung, danach liegt alles offen.
Freelance oder Anstellung, beides geht.: Manche Einsätze laufen über einen Dienstvertrag, andere über eine Anstellung. Was für dich in Frage kommt, fragen wir im Formular ab.
Vor Ort heißt vor Ort.: Unsere Beteiligungen stehen in Deutschland, und die Arbeit findet dort statt. Wie viele Tage, klärt sich je Einsatz.
Wir sind Unternehmer, kein Fonds.: Du sprichst mit den Partnern, nicht mit einem Investmentkomitee. Das gilt bei der Aufnahme und später bei jedem Einsatz.

Schick uns dein Profil

Ein paar Minuten. Verfügbarkeit, Kapazität und Konditionen brauchen wir am genauesten, denn danach richtet sich jede spätere Anfrage. Den Lebenslauf brauchen wir auch, weil die Vorauswahl ihn liest.